Tarcza Antykryzysowa stworzyła narzędzia wsparcia dla przedsiębiorstw realizowane przez ZUS oraz urzędy pracy. Wśród firm, największą popularnością cieszą się zwolnienia z obowiązku opłacania należności z tytułu składek za miesiące marzec, kwiecień i maj bieżącego roku oraz pożyczki w wysokości do 5 tysięcy zł na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Pożyczka ta podlega umorzeniu, pod warunkiem, że przedsiębiorca, przez okres 3 miesięcy od dnia jej otrzymania, będzie prowadził działalność gospodarczą.

Tarcza Antykryzysowa 3.0 to kolejny pakiet kilkudziesięciu zmian, których podstawowym celem ma być ograniczenie strat dla polskiej gospodarki w związku ze skutkami koronawirusa. W zakresie przedsiębiorców i gospodarki, nowela zakłada m.in.:

– rozszerzenie zwolnienia – skorzystanie ze zwolnień z opłacania składek osobom opłacającym składki na własne ubezpieczenie. W sytuacji gdy ich przychód był niższy niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r., a ich dochód w lutym był niższy niż 7000 zł.

– zwolnienie ze składek ZUS za kwiecień i maj dla tych przedsiębiorców, którzy korzystają z tzw. “ulgi na start”.

– wydłużenie terminów dla przedsiębiorców z tytułu sprawozdawczości oraz obowiązków wynikających z ustawy o odpadach (ułatwienia w wywiązywaniu się z obowiązków firmom gospodarującymi odpadami)

– wzmocnienie finansowe Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. kwotą do 900 ml zł środkami z Funduszu Reprywatyzacyjnego, co umożliwi ARP pomoc publiczną dla przedsiębiorców.

Nowela zakłada również upraszczanie regulacji administracyjnych oraz masowe wydłużanie obowiązujących koncesji, pozwoleń, uprawnień, tak aby nie zostały naruszone łańcuchy dostaw i ciągłość działalności gospodarczej.

Tarcza Antykryzysowa. Najważniejsze zmiany dla przedsiębiorców.

Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców – 5 tys.

– pożyczka również dla podmiotów, które nie zatrudniają lub nigdy nie zatrudniały pracowników

– rezygnacja z warunku utrzymania stanu zatrudnienia w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r.

– umorzenie pożyczki – prowadzenie działalności przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki

– przychód z tytułu umorzenia pożyczki – nie będzie przychodem (w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych)

– nowe warunki umorzenia – dla wszystkich pożyczek, także udzielonych przed wejściem w życie zmian w ramach ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2

Dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne (dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw)
– dofinansowanie od miesiąca złożenia wniosku
– rezygnacja z obowiązku utrzymania zatrudnienia pracowników objętych umową po okresie dofinansowania

Dofinansowania dla przedsiębiorców będących osobami fizycznymi, niezatrudniającymi pracowników

– kolejne transze dofinansowania są wypłacane bez obowiązku comiesięcznego składania oświadczenia o prowadzeniu działalności
– zniesienie obowiązku prowadzenia działalności po okresie otrzymywania dofinansowania
– dofinansowanie przypada od miesiąca złożenia wniosku

Dofinansowanie wynagrodzeń oraz składek ze środków Funduszu Pracy dla organizacji pozarządowych i podmiotów, o których mowa w art.v3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.
– utrzymanie zatrudnienia pracowników objętych umową przez okres dofinansowania, usunięty wymóg utrzymania zatrudnienia, po zakończeniu dofinansowania
– dofinansowanie od miesiąca złożenia wniosku

Dofinansowanie wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

– dofinansowania do wynagrodzeń pracowników mogą otrzymać organizacje pozarządowe, podmioty prowadzące działalność pożytku publicznego oraz państwowe osoby prawne w rozumieniu ustawy o finansach publicznych

Świadczenie postojowe
– zniesiony warunek osiągnięcia przez przedsiębiorców przychodu poniżej 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
– zwolnienie przysługuje osobom wykonującym umowy cywilnoprawne, jeżeli zawarły umowę przed 1 kwietnia 2020 r.
– świadczenie może być wypłacane ponownie, ale nie więcej niż trzykrotnie
– ponowne przyznanie świadczenia postojowego może nastąpić nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty świadczenia postojowego
– warunkiem przyznania ponownego świadczenia postojowego jest wykazanie w oświadczeniu, że sytuacja materialna nie uległa poprawie

Zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne
– płatnicy składek zatrudniający od 10 do 49 osób, objęci zwolnieniem ze składek.
– zwolnienie w wysokości 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek za miesiące marzec-maj 2020 r.
– spółdzielnie socjalne, bez względu na liczbę pracowników, jeżeli były płatnikami przed dniem 1 kwietnia 2020 r., zostały zwolnione ze składek za okres od 1 marca do 31 maja
– ze zwolnienia ze składek będą mogli skorzystać płatnicy składek, którzy prowadzili działalność przed 1 kwietnia 2020 r.
– zmiana terminu ustalenia liczby ubezpieczonych dla tych płatników, którzy rozpoczęli działalność po 1 lutego, ale przed 1 kwietnia 2020 r.
rozpoczęcie działalności pomiędzy 1 lutego a 29 lutego – 31 marca
rozpoczęcie działalności pomiędzy 1 marca a 31 marca – 30 kwietnia 2020 r.
– pracownicy młodociani nie są wliczani do limitu ubezpieczonych zgłoszonych do ubezpieczeń (limit ogranicza możliwość skorzystania ze zwolnienia ze składek)

– zwolnienie ze składek za marzec 2020 r. pomimo jej opłacenia

Odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę przez ZUS
– możliwości odstąpienia od pobierania odsetek za zwłokę przez ZUS za okres przypadający po dniu 31 grudnia 2019 r.
– wniosek o odstąpienie od pobierania odsetek, składa się do ZUS w terminie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu

Zmiany w dotychczasowych umowach ze starostą z osobami niepełnosprawnymi lub pracodawcami zatrudniającymi takie osoby
– umowy będą mogły być aneksowane w związku trudnością ich realizacji, wynikającej ze stanu zagrożenia epidemicznego lub stanem epidemii wywołanego COVID-19. Przepisy te umożliwiają osobom niepełnosprawnym lub pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne dostosowanie umów ze starostą do zmienionych okoliczności.